Created by Erdem Ekim / Ocak, 2024
Müşteriler ve toplum için pozitif, sürdürülebilir değişimi teşvik etmeye kararlı olan KPMG Vietnam, işe alım süreçlerini geliştirmeyi hedefledi. Başlıca hedefleri, çeşitli pozisyonlar için adayların kapsamlı bir şekilde değerlendirilmesini sağlayarak değerlendirme aşamasını kolaylaştırmak ve optimize etmekti. KPMG, çeşitli soru türlerini, gelişmiş test rastgeleleştirmesini ve güçlü hile karşıtı önlemleri içeren, her bir özel role göre uyarlanmış özelleştirilmiş işe alım testleri oluşturmak için TestInvite'dan yararlanmaya çalıştı.
| Endüstri | Muhasebe ve Profesyonel Hizmetler |
| Merkez Ofis | Hanoi, Vietnam |
| Tip | B2B |
| Çalışan Sayısı | 2000+ |
| Hedef | İşe alım süreci boyunca yüksek düzeyde dürüstlük ve verimliliği korurken, özel ihtiyaçları için mümkün olan en iyi adayları çekin ve işe alın. |
KPMG Vietnam, hedeflerine ulaşmak için TestInvite'ı stratejik olarak işe alım uygulamalarına entegre etti. Platformun çeşitli soru türleri, dinamik sayfa oluşturucular ve gelişmiş rastgeleleştirme gibi özelliklerinden yararlanan KPMG, çeşitli ve role özel işe alım testleri oluşturmalarına olanak tanıyan büyük bir soru bankası oluşturdu.
Klasörlerin ve etiketlerin verimli kullanımı ve bölümlerin stratejik organizasyonu, test oluşturma sürecini optimize etti. KPMG, değerlendirmelerin bütünlüğünü sağlamak için sayfaları karıştırmak ve sayfa seçiciyi kullanmak da dahil olmak üzere hile karşıtı önlemler uyguladı. Platformun web kamerası kaydı, ekran yakalama ve tarayıcıyı kilitleme gibi güvenlik özellikleri, işe alım sürecine ekstra bir koruma katmanı ekledi.
TestInvite, yüksek düzeyde özelleştirme sunarak KPMG'nin role özel işe alım testleri oluşturmasına olanak tanıyarak ek değer sağladı. Her görev ayrı bir pozisyonu temsil ediyordu ve bu da KPMG'nin değerlendirmeleri her iş rolünün kendine özgü gereksinimlerine göre uyarlamasına olanak tanıyordu. TestInvite'ın esnekliği, KPMG'nin her işe alım etkinliği için tek bir pozisyon veya iş rolünü belirten ayrı görevler belirlemesine olanak tanıdı.
Platformun, test başına yüksek sayıda test oturumunu yönetebilme yeteneği ve bölümler ve sayfalar için zaman sınırları belirleyebilmesi, işe alım sürecinin verimliliğini artırdı. Önceden tanımlanmış başlangıç ve bitiş tarihleri ve saatleri, role özgü testlerle birleştiğinde tüm süreci kolaylaştırdı.
TestInvite'ın KPMG Vietnam'a stratejik entegrasyonu işe alım süreçlerinde dönüştürücü sonuçlar doğurdu. Özelleştirilmiş işe alım testleri, geniş soru bankası ve gelişmiş güvenlik özellikleri, KPMG'ye adayları ayrıntılı ve etkili bir şekilde değerlendirme gücü verdi.
Platformun esnekliği ve verimliliği, KPMG'nin birkaç gün içinde yüz ila on binlerce adayı başarıyla değerlendirdiği büyük ölçekli değerlendirme etkinliklerinde açıkça görüldü. Önceden tanımlanmış başlangıç ve bitiş zamanları, role özgü testlerle birleştiğinde sorunsuz ve organize bir süreci kolaylaştırdı.
KPMG'nin TestInvite ile elde ettiği başarı, gelişmiş kişiselleştirmenin, verimli test oluşturmanın ve sağlam güvenlik özelliklerinin işe alım mükemmelliğini nasıl artırabileceğini gösterdi. Platform, endüstri standartlarını karşılamakla kalmayıp aşarak yetenek kazanımı uygulamalarında yeni ölçütler belirledi. KPMG'nin büyük ölçekli değerlendirme etkinliklerini verimli bir şekilde yürütme becerisi, TestInvite'ın dinamik yeteneklerini ortaya koyarak işe alımda kalite ve dürüstlüğe olan bağlılıklarını güçlendirdi.
