Created by Erdem Ekim / Ocak, 2024
İleriyi düşünen stratejik yaklaşıma sahip şirketler, devam eden yetenek geliştirme stratejilerinin bir parçası olarak, ister staj arayışları sırasında ister mezuniyetten kısa bir süre sonra genç yetenekleri çekmeyi ve onlarla erken ilişkiler kurmayı amaçlamaktadır. Ancak genç yeteneklerin işe alınması, bir şirketteki açık pozisyonlar için standart işe alımla karşılaştırıldığında genellikle farklı bir yaklaşım gerektirir. Bunun nedeni, adayların birbirini tanıması, hızlı iletişim kurması, kopya çekmeyi kolaylaştırabilecek yazılımlara kolay erişim sağlaması ve daha geniş bir aday havuzunun dahil olması nedeniyle seçim sürecinin hileye daha yatkın olması, yönetimi ve önlenmesini daha zor hale getirmesidir. etkili bir şekilde hile yapmak.
İster staj ister yeni işe alım için genç yetenekleri işe almak, değerlendirme sürecinde benzersiz zorluklar sunar. Birçok şirket, değerlendirme sürecinin tehlikeye girebilmesi nedeniyle sorunlarla karşı karşıyadır. Sınava girenler, sınav soruları hakkında önceden bilgi sahibi olarak, sorular ve cevaplardan haberdar olarak değerlendirmelere girerek haksız bir avantaj elde edebilirler.
Genç bireyler yeni teknolojileri ve yazılımları kendi yararlarına kullanma konusunda beceriklidir. ChatGPT gibi akıllı sohbet robotlarının, ekran paylaşım uygulamalarının ve gerçek zamanlı iletişim yazılımının ortaya çıkışı, özellikle etkili korumaların olmadığı durumlarda hile yapmayı her zamankinden daha erişilebilir hale getirdi.
Kopya çekmenin yaygın olduğu ve sınav sorularının sınava girenler arasında paylaşıldığı senaryolarda, değerlendirmeler kaçınılmaz olarak bireyler hakkında doğru karar verme konusunda güvenilemeyecek, güvenilmez sonuçlar doğurur. Bu sadece değerli zamanın ve kaynakların israf edilmesine yol açmakla kalmaz, aynı zamanda kalıcı ve geri dönüşü olmayan sonuçları olan zararlı işe alım tercihlerine de yol açabilir.
Pek çok şirket, genç yeteneklerin işe alımına ilişkin değerlendirme sürecini, diğer pozisyonlardaki standart işe alımlarla aynı şekilde ele alıyor ve çoğu zaman bu sürecin sunduğu benzersiz zorlukları göz ardı ediyor. Sonuç olarak, en iyi genç yetenekleri belirlemede başarısız oluyorlar ve hile yapanların avantajlı olabileceği bir aday havuzuyla karşı karşıya kalıyorlar.
Bazı kuruluşlar, geniş bir grup genç için çevrimiçi değerlendirmeler yapmanın getirdiği risklerin farkında olup değerlendirme sürecinin bütünlüğünü korumak için önlemler almaya çalışsa da, yöntemleri çoğu zaman etkisiz kalıyor.
“Gençler için tasarlanan çevrimiçi sınavlardaki en önemli zorluklardan biri test sorularının bozulmasıdır. Bu güvenlik açığı, sorulara zaten aşina olan sınav katılımcılarının, gözlemlenebilir herhangi bir hile eylemi olmadan yüksek puanlar elde etmelerine olanak tanıyor."
Genç yetenekleri işe alma programları genellikle adayları sınırlı kanallar aracılığıyla bulur; bu da birbirini tanıyan, hatta yakın arkadaş olabilecek aday gruplarının seçim sürecine birlikte katılmasıyla sonuçlanır. Bu senaryo, değerlendirme sürecinin bütünlüğünü koruma konusunda önemli bir zorluk teşkil etmektedir. Test soruları adaylar arasında kolayca paylaşılabilir, bu da sürecin adilliğinden ödün verilmesine ve sorular ve yanıtlar hakkında önceden bilgi sahibi olabilecekleri için bazı adaylara haksız avantaj sağlama potansiyeline sahip olabilir.
“Yöneticiler genellikle genç adayların çevrimiçi işe alım testleri sırasında birlikte oturarak kopya çekmeye çalışacağını varsaysa da gerçek oldukça farklı. Hilelerin çoğu, adayların haksız avantaj elde etmek için dış kaynaklarla iletişim kurması nedeniyle aslında adayların cihazları aracılığıyla gerçekleşiyor."
Bazı genç yetenek işe alım programı yöneticileri hâlâ kopya çekmenin, adayların birlikte oturup grup halinde sınava girmesi gibi fiziksel işbirliğini içerdiğine inanıyor. Ancak bu algı, günümüz teknolojisinin mümkün kıldığı gelişmiş yöntemleri gözden kaçırdığı için çağdışı ve yanıltıcıdır. Değerlendirme bütünlüğünü korumak için genellikle aralıklarla çekilen web kamerası fotoğraflarına güvenirler, ancak bu yaklaşım gerçek tehdidi nadiren ele alır. Gerçekte kopya çekmenin çoğu sınava giren kişinin cihazında gerçekleşir; başkalarıyla iletişim kurmayı ve çevrimiçi yanıt aramayı, arama motorlarını ve ChatGPT gibi yapay zeka sohbet robotlarını kullanmayı içerir.
"Bir testin veya sınavın tamamı için tek bir zaman sınırı uygulamak, kopya çekmeyi caydırmak açısından çok az şey yapar çünkü sınava girenlerin tüm süre boyunca serbestçe yardım aramasına olanak tanır."
Gençler için tasarlanan çoğu çevrimiçi sınav, değerlendirmenin tamamı için tek ve kapsayıcı bir zaman sınırına sahiptir ve bu da çoğu zaman değerlendirmenin bütünlüğünü korumada başarısız olur. Böyle tek bir zaman sınırı, sınava girenleri yalnızca kendi bilgi ve becerilerine güvenmeye zorlamak için gerekli baskıyı uygulamaz. Bunun yerine arkadaşlar, arama motorları veya ChatGPT gibi sohbet robotları gibi dış kaynaklarla iletişimi sağlayarak olası hilelerin kapısını açar. Hile girişimlerini en aza indirmek ve adil sonuçlar elde etmek için birden fazla ve daha sıkı zaman kontrollerinin uygulanması şarttır.
Kopya çekmeyi önlemek ve değerlendirme sürecinin bütünlüğünü korumak için birden fazla kopya karşıtı önlemin bir kombinasyonu kullanılmalıdır. Her önlem tek başına hileyi etkili bir şekilde en aza indiremese de, birlikte uygulandığında elde edilen sonuçların genel güvenilirliğini önemli ölçüde artırabilir.
Genç yetenek kazanım programlarına yönelik değerlendirme sürecini tasarlamaktan sorumlu yöneticiler, bu programların benzersiz gereksinimlerini dikkatle değerlendirmeli ve bunların etkinliğini en üst düzeye çıkaracak şekilde hile karşıtı önlemleri uyarlamalıdır. Her değerlendirme senaryosu, belirli hile önleme yöntemlerinin dahil edilmesine izin verirken diğerlerinin uygulanmasını imkansız hale getirebilir. Bu nedenle, sınav sonuçlarının güvenilirliğini en üst düzeye çıkarmak için bu yöntemleri belirli senaryoya ve gereksinimlere göre dikkatli bir şekilde birleştirmek çok önemlidir.
Teste katılanlar, test soruları hakkında önceden bilgi sahibi olduklarında, zahmetsizce doğru yanıt verebilirler ve herhangi bir gözlemlenebilir hile yapmadan en yüksek puanları elde edebilirler. Bu nedenle değerlendirme yöneticilerinin en büyük önceliği, sınava girenlerin herhangi bir ön bilgi sahibi olmadan, değerlendirme sırasında sorularla ilk kez karşılaşmasını sağlamak olmalıdır.
Bu nedenle TestInvite'de, test motorumuzun merkezine en gelişmiş soru rastgeleleştirme tekniklerini dahil ettik. Bu, her bir sınav öğesi için belirlenmiş bir seçenek havuzundan her bir sınav katılımcısı için soruları rastgele seçen sınavlar oluşturmamıza olanak tanır.
Büyük bir soru havuzundan belirli sayıda soruyu seçen rastgele seçimlerden farklı olarak TestInvite, değerlendirme geliştiricilerine her test öğesinin kendi alternatif soru havuzlarına sahip olduğu kurallar oluşturma esnekliği sunar. Bu, her test öğesinin kendi benzersiz seçenek havuzu içerisinde rastgele seçildiği anlamına gelir. Bu yaklaşım, test sorularının önceden tahmin edilememesi ve tüm sınav katılımcılarına her konu ve zorluk seviyesinde eşit sayıda soru sunulmasını sağlar.
Sınava girenlerin sınav soruları hakkında önceden bilgi sahibi olmadıklarından emin olduktan sonra sınavın güvenli bir kilitleme modunda yapılması önemlidir. Bu mod, sınava girenlerin arkadaşlar, arama motorları veya ChatGPT gibi sohbet robotları dahil olmak üzere harici kaynaklarla iletişim kurmak için aynı cihazı kullanmasını engeller.
Testin tamamı için genel bir zaman sınırına ek olarak, testin ayrı bölümlerine veya sayfalarına daha kısa zaman sınırları atanabilir. Bu yaklaşım, sınava girenleri soruları yanıtlamak yerine dış kaynaklarla iletişim kurmaya çalışmaktan caydırmaya yardımcı olur.
Sınava girenlerin web kamerasını ve ekranını kaydetmek ve bu medya akışlarını gerçek zamanlı olarak ve sınavdan sonra gözetmenlerin kullanımına sunmak kopya çekmenin önlenmesini önemli ölçüde artırır. Canlı sohbet ve izleme, test yöneticilerine değerlendirme süreci üzerinde tam kontrol sağlayarak sahtekarlık faaliyetleri tespit edildiğinde veya bundan şüphelenildiğinde anında harekete geçmelerine olanak tanır. Yapay zeka destekli hile tespit algoritmaları, yakalanan medya materyallerini otomatik olarak analiz edebilir ve insan gözetmenlerin bulgularını doğrulamasına yardımcı olabilir.
Şirketler, adayları ilerledikçe daraltan bir huniye benzer şekilde, değerlendirme sürecinin birden fazla adıma veya aşamaya bölündüğü bir değerlendirme hunisi yaklaşımını tercih edebilir. Bu yaklaşımda adayların bir sonraki aşamaya geçmeden önce her adımı veya testi geçmeleri gerekmektedir.
Yalnızca her aşamayı başarıyla geçenlerin işe alım sürecinde otomatik olarak ilerlemesine izin verildiği bu yaklaşım, şirketlerin her adımda adayları otomatik olarak elemesine olanak tanıyarak süreç boyunca ilerleyen aday sayısının azalmasına neden olur. Daha az aday olduğu için, sonraki testlerdeki soruların riske girme riski azalır ve kalan adaylar üzerinde daha fazla kontrol sağlanır, bu da kopya çekmenin önlenmesini kolaylaştırır.
Şirketler kendi sınavlarını veya mülakatlarını tasarlama esnekliğine sahip olup, en iyi yetenekleri belirleme becerilerini geliştirmektedir. Bu özel yaklaşım, süreci katılımcılar için daha az öngörülebilir hale getirerek onların yetenek ve becerilerinin daha etkili bir şekilde değerlendirilmesine olanak tanır.
TestInvite, bireylere ilişkin değerli bilgiler sağlayan testler ve sınavlar oluşturmak için tasarlanmış özel bir çevrimiçi değerlendirme yazılımıdır. Bu değerlendirmeleri, güçlü hile önleme önlemlerine sahip bir web tarayıcısı aracılığıyla güvenli bir şekilde sunar. Yenilikçi teknikleri ve en iyi uygulamaları uygulamaya odaklanan TestInvite, özellikle genç yeteneklerin işe alımına yönelik değerlendirmeler yürütme konusunda uzmandır. Şirketlerin ek uygulama veya uzantı yüklemeye gerek kalmadan güvenilir, güvenilir ve anlaşılır sonuçlar elde etmesine yardımcı olur. Bu yaklaşım, şirketlerin gizlilik, veri güvenliği ve BT ile ilgili sorunlardan kaçınarak resmi bağlantıları olmayan genç bireylerle etkileşime geçebilmesini sağlar.
TestInvite, dünya çapında 90'dan fazla ülkede, değerlendirmelerinin derinliğini ve güvenilirliğini artırmayı amaçlayan şirketler için en iyi seçim olarak ortaya çıkmıştır. Başarıyı kolaylaştıran bir dizi benzersiz çözüm ve özellik sunar.
TestInvite, test sorularına ilişkin önceden bilgi sahibi olunmasını önlemek için sistematik soru rastgeleleştirmesi ile dinamik değerlendirmelerin oluşturulmasına olanak tanır. Dinamik sınavlar tasarlarken soru havuzları oluşturmak ve belirli kuralları tanımlamak için gelişmiş bir test yazma motoru ve soru bankacılığı sistemi kullanır. Bu yaklaşım, bireylerin çeşitli yönlerini ölçen çok boyutlu değerlendirmelere yol açmaktadır. Ayrıca, her kategoride eşit sayıda soru bulundurularak soruların konular ve zorluk düzeyleri arasında adil bir şekilde dağıtılmasını sağlar.
TestInvite, çevrimiçi sınavların güvenli bir kilitleme değerlendirme modunda yönetilmesine olanak tanıyarak, sınava girenlerin diğer sekmelere veya uygulamalara erişmesini ve arkadaşlar, arama motorları veya ChatGPT gibi AI sohbet robotları gibi harici kaynaklarla iletişim kurmasını engeller. Bu kapsamlı yaklaşım, diğer önlemlerin yanı sıra web kamerası ve ekran kaydı, gerçek zamanlı izleme, sınava girenlerle canlı sohbet, gözetmenlik sonrası analiz ve kayıtlı medya materyallerindeki sahtekarlık faaliyetlerini tespit etmek için yapay zeka destekli algoritmalar dahil olmak üzere çok sayıda hile karşıtı korumayı birleştirir. .
TestInvite'ın güçlü bulut tabanlı altyapısı, binlerce sınav katılımcısının çevrimiçi değerlendirmelere eşzamanlı katılımını sağlar. Bu altyapı aynı zamanda gözetmenlerin izleme amacıyla kullanımına sunulan web kamerası ve ekran görüntülerinin gerçek zamanlı kaydedilmesini de sağlar.
Tüm değerlendirme sürecini birden çok aşamaya bölebilirsiniz; her aşama, sınava girenlerin bir sonraki adıma geçmeden önce başarılı bir şekilde geçmesi gereken bir sınavı temsil eder.
TestInvite'ın gelişmiş test yazma araçları, güçlü yönler, zayıf yönler ve farklı boyutlardaki yönelimler dahil olmak üzere bireylerin çeşitli yönlerini ölçmek için özel olarak tasarlanmış çeşitli değerlendirmelerin oluşturulmasını sağlar.
Değerlendirme hunisine, adaylardan yazılı veya sözlü yanıt alınmasını gerektiren subjektif sorular içeren sınavları dahil edebilirsiniz. Bu cevapların en objektif şekilde değerlendirilmesini sağlamak için önceden tanımlanmış kriterlere ve tanımlara göre derecelendirmeyi kolaylaştıran özelleştirilmiş değerlendirme listelerinden yararlanabilirsiniz.
Müşteriler, sıfırdan özel testler tasarlamanın yanı sıra, kişilik testleri, yetenek testleri ve dil yeterliliği değerlendirmeleri de dahil olmak üzere çok çeşitli değerlendirme seçenekleri sunan kapsamlı kitaplığımızdan yararlanabilirler. İşe alma gereksinimleriniz için ideal çözümü keşfedin.
Tüm sınavlar veya testler, bireylerin birçok yönünü değerlendiren kapsamlı sonuçlar üretir ve bunların raporları, ilgili puanları tam olarak vurgulayacak şekilde özelleştirilebilir. Ek olarak, her bireyin ölçülen çeşitli yönlerdeki puanları ile diğer tüm katılımcıların, kriterlerin veya normların puanları arasında otomatik karşılaştırmalar yapılabilir.
