YATAŞ GROUP : Optimisation du recrutement avec des tests de détermination du niveau d'anglais

Quels étaient leurs objectifs ?

YATAŞ GROUP intègre des tests de détermination du niveau d'anglais dans son processus de recrutement, en alignement avec le principe de priorité des ressources humaines. La croyance est que le facteur humain est crucial pour les entreprises, et investir dans les personnes constitue l'investissement le plus important. Il y a une forte emphase sur le fait que les employés doivent être compétents en anglais au niveau requis.

Depuis 2019, YATAŞ GROUP évalue efficacement la compétence en anglais des candidats en utilisant le système d'examen en ligne TestInvite, en employant un processus d'évaluation en ligne en deux étapes comprenant le "Test de placement" et l'"Examen oral et écrit".

Comment ont-ils atteint leurs objectifs avec TestInvite ?

L'entreprise a mis en œuvre avec succès les tests GELT (Global English Level Test) et GESWE (Global English Speaking and Writing Exam), conçus par des experts de l'industrie. En utilisant le système d'examen en ligne automatique à deux étapes de TestInvite conçu pour l'efficacité et la rentabilité, les candidats suivent un processus simplifié.

Dans ce système, le parcours commence par l'envoi d'une seule invitation à passer le test aux candidats. Ils participent initialement à un examen comprenant 80 questions à choix multiples couvrant les sections Grammaire, Vocabulaire, Lecture et Compréhension orale. Ceux qui dépassent le niveau inférieur prédéfini passent à un deuxième examen impliquant des questions de production orale et écrite pertinentes pour leurs besoins commerciaux quotidiens. À la conclusion du deuxième examen, les instructeurs de TestInvite évaluent les niveaux d'expression orale et écrite en anglais des candidats dans un délai de trois jours ouvrables, et les résultats sont rapidement communiqués aux équipes RH de YATAŞ GROUP.

Quelle valeur ajoutée TestInvite a-t-il fournie ?

Dans ce processus d'examen en deux phases, les candidats qui n'obtiennent pas suffisamment de succès au test initial ne sont pas autorisés à passer à l'étape suivante. Cela permet à l'équipe RH de YATAŞ GROUP d'optimiser efficacement leur utilisation du temps. Parallèlement, un avantage financier substantiel est réalisé en veillant à ce que les candidats qui ne répondent pas à un niveau de compétence spécifié ne passent pas au deuxième test.

La sécurité des examens de placement en anglais en ligne est renforcée grâce à la mise en œuvre des méthodes suivantes :

• Les questions posées pendant l'examen sont sélectionnées de manière aléatoire à partir d'une vaste banque de questions, conformément à un système prédéfini.
• La limite de temps est calibrée en alignement avec le nombre total de questions de l'examen, les considérations spécifiques à chaque section et les spécifications par page. Cette approche introduit une pression temporelle, renforçant ainsi la sécurité de l'examen.

Quels ont été les résultats et les succès obtenus ?

Les tests mentionnés ont joué un rôle vital dans le recrutement de plus de 1 000 candidats depuis 2019. Les niveaux obtenus à partir de ces tests ont montré une relation très précise avec les niveaux de compétence réels des candidats recrutés.

De plus, l'équipe RH de YATAŞ GROUP a réussi à envoyer des invitations à passer l'examen aux candidats, à préparer des rapports d'évaluation pour les résultats de l'examen d'expression orale et écrite en anglais, et à offrir un soutien pour toute difficulté rencontrée par les candidats pendant l'examen.

Nous menons nos examens d'anglais en toute confiance lors du recrutement, en gérant nos processus de recrutement plus rapidement et plus sûrement. Cela est rendu possible par la convivialité de la plateforme, son excellence dans le contenu et l'évaluation des tests, ainsi que le soutien continu fourni par l'équipe de TestInvite.

Tuba Ertopuz - Spécialiste senior du recrutement et de la gestion de carrière