Created by Oya Gücer Kay / avril, 2024
Engagé à conduire un changement positif et durable pour les clients et la société, KPMG Vietnam visait à améliorer son processus de recrutement. Leurs objectifs principaux étaient de rationaliser et d'optimiser la phase d'évaluation, en assurant une évaluation approfondie des candidats pour divers postes. KPMG cherchait à tirer parti de TestInvite pour créer des tests de recrutement personnalisés adaptés à chaque poste spécifique, en incorporant divers types de questions, une randomisation avancée des tests et des mesures robustes contre la tricherie.
| Industrie | Comptabilité et services professionnels |
| Siège Social | Hanoi, Vietnam |
| Type | B2B |
| Nombre d'employés | 2000+ |
| But | Attirez et embauchez les meilleurs candidats possibles pour leurs besoins spécifiques tout en maintenant un haut niveau d'intégrité et d'efficacité tout au long du processus de recrutement. |
Pour atteindre leurs objectifs, KPMG Vietnam a intégré stratégiquement TestInvite dans leurs pratiques de recrutement. En exploitant les fonctionnalités de la plateforme, telles que la variété des types de questions, les constructeurs de pages dynamiques et la randomisation avancée, KPMG a créé une grande banque de questions qui leur a permis de concevoir des tests de recrutement diversifiés et spécifiques à chaque poste.
L'utilisation efficace des dossiers et des tags, ainsi que l'organisation stratégique des sections, a optimisé le processus de création de tests. KPMG a mis en place des mesures de lutte contre la tricherie, notamment le mélange des pages et l'utilisation du sélecteur de page, pour garantir l'intégrité des évaluations. Les fonctionnalités de sécurité de la plateforme, telles que l'enregistrement webcam, la capture d'écran et le navigateur sécurisé, ont ajouté une couche supplémentaire de protection au processus de recrutement.
TestInvite a fourni une valeur ajoutée supplémentaire en offrant un haut niveau de personnalisation, permettant à KPMG de créer des tests de recrutement spécifiques à chaque poste. Chaque tâche représentait un poste distinct, permettant à KPMG d'adapter les évaluations aux exigences uniques de chaque poste. La flexibilité de TestInvite a permis à KPMG de définir des tâches distinctes pour chaque événement de recrutement, indiquant un seul poste ou rôle professionnel.
La capacité de la plateforme à gérer un grand nombre de sessions de test par test et la possibilité de définir des limites de temps pour les sections et les pages ont amélioré l'efficacité du processus de recrutement. Les dates et heures de début et de fin prédéfinies, associées à des tests spécifiques à chaque poste, ont rationalisé l'ensemble du processus.
L'intégration stratégique de TestInvite chez KPMG Vietnam a entraîné des résultats transformateurs dans leur processus de recrutement. Les tests de recrutement personnalisés, la grande banque de questions et les fonctionnalités de sécurité avancées ont permis à KPMG d'évaluer les candidats de manière approfondie et efficace.
La flexibilité et l'efficacité de la plateforme étaient évidentes lors d'événements d'évaluation à grande échelle, où KPMG a réussi à évaluer avec succès des centaines à des dizaines de milliers de candidats en quelques jours seulement. Les heures de début et de fin prédéfinies, associées à des tests spécifiques à chaque poste, ont facilité un processus fluide et organisé.
Le succès de KPMG avec TestInvite a démontré comment la personnalisation avancée, la création efficace de tests et les fonctionnalités de sécurité robustes peuvent élever l'excellence en matière de recrutement. La plateforme a non seulement répondu, mais a dépassé les normes de l'industrie, établissant de nouveaux repères dans les pratiques d'acquisition de talents. La capacité de KPMG à mener efficacement des événements d'évaluation à grande échelle a démontré les capacités dynamiques de TestInvite, renforçant leur engagement envers la qualité et l'intégrité dans le recrutement.
