Created by Ege Ersoy / janvier, 2024
Recruter de jeunes talents, que ce soit pour des stages ou de nouveaux postes, présente des défis particuliers dans le processus d'évaluation. De nombreuses entreprises rencontrent des problèmes car le processus d'évaluation peut être compromis. Les candidats peuvent obtenir un avantage injuste en ayant une connaissance préalable des questions de l'examen, entrant dans les évaluations déjà conscients des questions et de leurs réponses.
Les jeunes individus sont doués pour exploiter les nouvelles technologies et les logiciels à leur avantage. L'avènement de chatbots intelligents tels que ChatGPT, d'applications de partage d'écran et de logiciels de communication en temps réel a rendu la triche plus accessible que jamais, surtout en l'absence de protections efficaces.
Dans des situations où la triche est répandue et où les questions d'examen sont partagées entre les candidats, les évaluations donnent inévitablement des résultats peu fiables qui ne peuvent pas être fiables pour prendre des décisions précises sur les individus. Cela gaspille non seulement un temps et des ressources précieux, mais peut également conduire à des choix de recrutement préjudiciables avec des conséquences durables et irréversibles.
De nombreuses entreprises abordent le processus d'évaluation du recrutement de jeunes talents de la même manière que pour les embauches standard dans d'autres postes, souvent en négligeant les défis uniques qu'il présente. Par conséquent, elles ne parviennent pas à identifier les meilleurs jeunes talents et se retrouvent avec un vivier de candidats où les tricheurs peuvent avoir un avantage.
Bien que certaines organisations soient conscientes des risques liés à la réalisation d'évaluations en ligne pour un grand groupe de jeunes individus et tentent de prendre des mesures pour protéger l'intégrité du processus d'évaluation, leurs méthodes s'avèrent souvent inefficaces.
Les programmes de recrutement de jeunes talents sourcent souvent des candidats par le biais de canaux limités, ce qui entraîne la participation de groupes de candidats qui peuvent se connaître, voire être des amis proches, dans le processus de sélection. Ce scénario pose un défi considérable pour maintenir l'intégrité du processus d'évaluation. Les questions de test peuvent facilement être partagées entre les candidats, compromettant l'équité du processus et fournissant potentiellement à certains candidats un avantage déloyal, car ils peuvent avoir une connaissance préalable des questions et des réponses.
Certains responsables de programmes de recrutement de jeunes talents pensent toujours que la tricherie implique principalement une collaboration physique, comme des candidats qui s'asseyent ensemble et passent un test en groupe. Cependant, cette perception est dépassée et trompeuse, car elle ne reconnaît pas les méthodes sophistiquées rendues possibles par la technologie actuelle. Ils se reposent souvent sur des photos de webcam prises à intervalles réguliers pour protéger l'intégrité de l'évaluation, mais cette approche adresse rarement la véritable menace. En réalité, la plupart des tricheries se produisent à l'intérieur de l'appareil du candidat, impliquant la communication avec d'autres personnes et la recherche de réponses en ligne, en utilisant des moteurs de recherche et des chatbots IA tels que ChatGPT.
De nombreux examens en ligne conçus pour les jeunes présentent une limite de temps unique et globale pour toute l'évaluation, ce qui ne garantit souvent pas l'intégrité de l'évaluation. Une telle limite de temps unique n'exerce pas la pression nécessaire pour contraindre les candidats à compter uniquement sur leurs connaissances et leurs compétences. Au lieu de cela, cela ouvre la porte à la tricherie potentielle en permettant la communication avec des ressources externes telles que des amis, des moteurs de recherche ou des chatbots comme ChatGPT. Pour minimiser les tentatives de tricherie et garantir des résultats équitables, la mise en place de plusieurs contrôles de temps plus stricts est essentielle.
Pour prévenir la tricherie et garantir l'intégrité du processus d'évaluation, il est nécessaire d'utiliser une combinaison de plusieurs mesures anti-tricherie. Bien que chaque mesure seule puisse ne pas minimiser efficacement la tricherie, leur mise en œuvre conjointe peut améliorer considérablement la fiabilité globale des résultats obtenus.
Les responsables chargés de concevoir le processus d'évaluation pour les programmes d'acquisition de jeunes talents doivent tenir compte attentivement de leurs exigences spécifiques et adapter les dispositifs anti-tricherie pour maximiser leur efficacité. Chaque scénario d'évaluation peut permettre l'intégration de certaines méthodes de prévention de la tricherie tout en rendant d'autres impossibles à appliquer. Il est donc crucial de combiner judicieusement ces méthodes en fonction du scénario et des exigences spécifiques afin de maximiser la fiabilité des résultats de l'examen.
Lorsque les candidats ont une connaissance préalable des questions de l'examen, ils peuvent répondre aisément et correctement, atteignant les scores les plus élevés sans qu'aucun acte de tricherie ne soit observable. C'est pourquoi la priorité absolue des administrateurs d'évaluation devrait être de veiller à ce que les candidats rencontrent les questions pour la première fois pendant l'évaluation, sans aucune connaissance préalable.
C'est pourquoi, chez TestInvite, nous avons intégré des techniques de randomisation de questions de pointe au cœur de notre moteur de tests. Cela nous permet de créer des examens qui sélectionnent de manière aléatoire des questions pour chaque candidat à partir d'un pool désigné d'options pour chaque élément d'examen.
Contrairement aux randomisations qui sélectionnent un nombre spécifique de questions dans un grand pool de questions, TestInvite offre aux développeurs d'évaluations la flexibilité d'établir des règles où chaque élément d'examen a son propre ensemble de pools de questions alternatives. Cela signifie que chaque élément d'examen est randomisé dans son propre pool unique d'options. Cette approche garantit que les questions de l'examen ne peuvent pas être prédites à l'avance, et tous les candidats se voient présenter un nombre égal de questions dans chaque matière et niveau de difficulté.
Après s'être assuré que les candidats n'ont aucune connaissance préalable des questions de l'examen, il est essentiel de fournir l'examen dans un mode de verrouillage sécurisé. Ce mode empêche les candidats d'utiliser le même appareil pour communiquer avec des ressources externes, y compris des amis, des moteurs de recherche, ou des chatbots tels que ChatGPT.
En plus d'une limite de temps globale pour l'ensemble de l'examen, des limites de temps plus courtes peuvent être attribuées à des sections ou pages individuelles de l'examen. Cette approche contribue à dissuader les candidats de tenter de communiquer avec des sources externes au lieu de répondre aux questions.
Enregistrer la webcam et l'écran des candidats et mettre ces flux multimédias à la disposition des surveillants en temps réel et après l'examen améliore significativement la prévention de la tricherie. Le chat en direct et la surveillance offrent aux administrateurs de tests un contrôle complet sur le processus d'évaluation, leur permettant de prendre des mesures immédiates en cas de détection ou de suspicion d'activités frauduleuses. Les algorithmes de détection de la tricherie alimentés par l'intelligence artificielle peuvent analyser automatiquement les supports multimédias capturés et aider les surveillants humains à confirmer leurs constatations.
Les entreprises peuvent préférer une approche d'entonnoir d'évaluation où le processus d'évaluation est décomposé en plusieurs étapes ou phases, similaire à un entonnoir qui réduit le nombre de candidats à mesure qu'ils progressent. Dans cette approche, les candidats doivent réussir chaque étape ou test avant de pouvoir passer à la suivante.
Cette approche, où seuls ceux qui réussissent chaque étape sont automatiquement autorisés à avancer dans le processus de recrutement, permet aux entreprises de filtrer automatiquement les candidats à chaque étape, ce qui se traduit par un nombre réduit de candidats progressant dans le processus. Avec moins de candidats, il y a moins de risques que les questions des tests ultérieurs soient compromises, et il y a un plus grand contrôle sur les candidats restants, facilitant la prévention de la tricherie.
Les entreprises ont la flexibilité de concevoir leurs propres examens ou entretiens, renforçant leur capacité à identifier les meilleurs talents. Cette approche sur mesure rend le processus moins prévisible pour les participants, permettant une évaluation plus efficace de leurs compétences et de leurs capacités.
TestInvite est un logiciel spécialisé d'évaluation en ligne conçu pour créer des tests et des examens fournissant des informations précieuses sur les individus. Il offre ces évaluations de manière sécurisée via un navigateur web avec des dispositifs robustes anti-triche en place. Axé sur la mise en œuvre de techniques innovantes et de meilleures pratiques, TestInvite excelle particulièrement dans la réalisation d'évaluations pour le recrutement de jeunes talents. Il aide les entreprises à obtenir des résultats fiables, sûrs et éclairants, le tout sans nécessiter l'installation d'applications ou d'extensions supplémentaires. Cette approche garantit aux entreprises la possibilité d'interagir avec des jeunes sans liens officiels tout en évitant les problèmes de confidentialité, de sécurité des données et liés à l'informatique.
TestInvite s'est imposé comme le choix privilégié pour les entreprises dans plus de 90 pays à travers le monde, cherchant à améliorer la profondeur et la fiabilité de leurs évaluations. Il propose une gamme de solutions et de fonctionnalités inégalées qui favorisent le succès.
TestInvite permet la création d'évaluations dynamiques avec une randomisation systématique des questions pour prévenir toute connaissance préalable des questions de l'examen. Il utilise un moteur avancé de création d'évaluations et un système de banque de questions pour créer des groupes de questions et définir des règles spécifiques lors de la conception d'examens dynamiques. Cette approche conduit à des évaluations multidimensionnelles mesurant divers aspects des individus. Elle garantit également une distribution équitable des questions dans les différentes matières et niveaux de difficulté, maintenant un nombre égal de questions dans chaque catégorie.
TestInvite permet l'administration d'examens en ligne dans un mode d'évaluation sécurisé en confinement, empêchant les candidats d'accéder à d'autres onglets ou applications et de communiquer avec des ressources externes telles que des amis, des moteurs de recherche ou des chatbots IA comme ChatGPT. Cette approche complète combine plusieurs dispositifs de lutte contre la fraude, dont l'enregistrement de la webcam et de l'écran, la surveillance en temps réel, le chat en direct avec les candidats, l'analyse post-proctorat, et des algorithmes alimentés par l'IA pour détecter les activités frauduleuses dans les supports multimédias enregistrés, entre autres mesures.
L'infrastructure Cloud robuste de TestInvite permet la participation simultanée de milliers de candidats à des évaluations en ligne. Cette infrastructure garantit également l'enregistrement en temps réel des captures de webcam et d'écran, mises à la disposition des surveillants à des fins de contrôle.
Vous pouvez diviser l'ensemble du processus d'évaluation en plusieurs étapes, chaque étape représentant un examen que les candidats doivent réussir avant de passer à l'étape suivante.
Les outils avancés de création de tests de TestInvite permettent de concevoir des évaluations variées adaptées à la mesure de différents aspects des individus, y compris leurs forces, faiblesses et orientation dans différentes dimensions.
Dans votre entonnoir d'évaluation, vous pouvez inclure des examens comportant des questions subjectives nécessitant des réponses écrites ou parlées des candidats. Pour assurer l'évaluation la plus objective de ces réponses, vous pouvez utiliser des grilles personnalisées facilitant la notation en fonction de critères prédéfinis et de définitions.
En plus de la conception de tests personnalisés à partir de zéro, les clients peuvent tirer parti de notre vaste bibliothèque, qui offre une large sélection d'options d'évaluation, y compris des tests de personnalité, des tests d'aptitude et des évaluations de compétence linguistique. Découvrez la solution idéale pour vos besoins en recrutement.
Tous les examens ou tests génèrent des résultats complets évaluant plusieurs aspects des individus, et leurs rapports peuvent être personnalisés pour mettre en évidence précisément les scores pertinents. De plus, des comparaisons automatiques peuvent être effectuées entre les scores de chaque individu dans les différents aspects mesurés et ceux de tous les autres participants, des références ou des normes.
